Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170570 от 14.10.2022 11:46
Татьяна Телкова

** Приостановление трудового договора

С ответом
  
Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: В силу ч.1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Однако настоящее время сложилась ситуация, что призыв на службу происходит одним днем и работник не успевает написать заявление о приостановлении трудового договора, зачастую у работодателя в распоряжении имеется лишь копия (фотография) повестки. В связи с изложенным, просим разъяснить, как работодателю следует оформить приостановление трудового договора: - в случае скорого отбытия работника на военную службу без возможности подачи (направление) работодателю заявления о приостановлении трудового договора (при этом копия повестки предоставлена работодателю)? - следует ли работодателю приостанавливать трудовой договор с работником, который не имел возможности написать заявление и предоставить копию повестки или иного документа о вызове на военную службу, но работодатель располагает информацией о мобилизации работника (звонок военкомата, звонок родственника или звонок самого работника)? Если да, то на основании каких документов работодателю оформить приостановление трудового договора с работником, если работником не написано заявление о приостановлении трудового договора и не представлена повестка?

Ответ:

Работодатель обязан  приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. Работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств. В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.

           

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"